人才是企业的中坚软实力，企业的最好领导是人才、最底层的员工也是人才，企业得以运作都取决于人主观能动性发挥。为什么有的卫浴洁具企业在行业里可以执牛耳，而有的企业就一直都停留在配角的立场?成功，是因为企业有一个优质的头脑储备库。

　　当然，人才对于卫浴洁具行业来说也很重要。过去卫浴洁具企业是人才粗糙型，本身技术不精湛，对人才的要求也不高。但是现今，传统的卫浴洁具企业在改变在发展，对人才的要求也不一样了。

　　卫浴洁具企业的需求在变，工人也在发生着变化，然而随着社会的进步、行业的发展以及工人思想的进步，他们不再只看重工资水平而盲目选择工厂，而是渴望得到更多的尊重与关怀，对工作环境、氛围、休闲设施都非常重视。卫浴洁具企业招聘人才的成本在增加，但是这确实必不可少的。卫浴洁具企业须明白“放长线钓大鱼”的道理。

　　而且现如今，创新能力低，不仅是卫浴洁具行业的问题，甚至是整个中国都存在的问题，一般的卫浴洁具企业很少自主设计，没有设计，没有品牌，跟风模仿优秀品牌的设计主要还是人才不够，产品的研发能力弱。

　　现今，中国专业的设计人才培训机构还太少，培养出的设计人才有限，完全不能满足卫浴洁具业发展的大量人才需求，致使一些卫浴洁具企业想要招揽人才自己培养。

　　而且，卫浴洁具业同质化现象严重，卫浴洁具专业的设计人才对产品同质化现象的改变有着极其重要的作用。加大卫浴洁具企业的设计人才的投入力度需要整个卫浴洁具行业的共同努力，也需要政府相关部门的鼎力支持。

　　对于卫浴洁具行业来说，各方面的人才是至关重要的，人才是核心竞争力。未来，不具备核心竞争力的小品牌必将被淘汰。对于卫浴洁具企业和卫浴洁具厂商来说，拥有核心竞争力则显得非常重要。